أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين

Abstract

هدف البحث للتعرف على أثر المناخ التنظيمي لدى العاملين بفروع المصارف التجارية بمحلية النهود. تمثلت مشكلة البحث في السؤال ما هو أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين بفروع المصارف التجارية بمحلية النهود؟ إستخدم البحث: المنهج الإستنباطي ، المنهج الإستقرائي ،المنهج التاريخي والمنهج الوصفي التحليلي. وتم إستخدام الإستبانة لجمع البيانات والمعلومات للبحث، وتوصل البحث لعدد من النتائج منها: أن أكثر أفراد العينة و بنسبة 66% يوافقون على أن الإدارة العليا تهتم ببيئة العمل المادية ومنح الحوافز للموظفين، بينما أكثر أفراد العينة وبنسبة 70% لا يوافقون على أن ساعات العمل ومواعيد الدوام مناسبة لهم . أوصى البحث بعدد من التوصيات تمثلت فى على الإدارة أن تحافظ على علاقات العاملين وبيئة العمل المادية في المصارف من خلال إحترامهم، تحسين بيئة العمل الداخلية وتدريب العاملين وتصميم نظام للحوافز ,زيادة الأجور, ربط الترقية بالكفاءة وعلى الإدارة مراجعة ساعات عمل العاملين والدوام .